弘扬廉洁文化 涵养清风正气

发布时间:2023-10-18浏览量:0

编者按:为全面贯彻省第十四次党代会关于“清廉青海建设”部署要求,深入推进廉洁文化进企业活动,进一步抓紧抓实廉洁文化建设基础性工作。拼搏体育党委推出“廉洁文化建设”专栏,专题报道拼搏体育各单位在加强日常廉洁教育、创建廉洁文化品牌、以廉洁文化引领主责主业等方面的好经验、好做法,生动展示各单位廉洁文化建设成果成效。同时,专栏还将持续推出《廉洁文化公开课》、《廉洁自律小故事》等内容,教育引导全体党员干部筑牢防腐拒变底线,弘扬廉洁精神、培育廉洁理念、倡导廉洁风尚,持续打造风清气正的政治生态,引领崇廉拒腐的企业风尚,为推进全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展提供重要支撑。

廉政文化在我国有着悠久的历史,是我国传统道德修养的重要组成部分。“心至廉、路致远”。希望各单位积极总结廉洁文化建设成效,并引导全体党员干部积极参与。春风化雨、润物无声,让我们大家携起手来,共同营造一个清正廉洁、崇清敬廉的文化氛围和廉洁环境!

即日起,拼搏体育党委宣传部将各单位廉洁文化建设成果(包括图文、书画、摄影、视频、手工等类型)廉洁文化作品在廉洁文化专栏陆续刊发,敬请关注。

低碳基金党支部

廉洁文化进企业  凝心聚力促发展 


为深入贯彻落实党的二十大报告关于党风廉政建设的总要求及青海省第十四次党代会关于“清廉青海建设”部署要求,充分发挥廉洁文化的教育、引导作用,推动新时代廉洁文化建设走深走实。低碳基金党支部紧紧围绕廉洁文化建设与公司高质量发展相融合,采取系列措施,广泛引导广大干部职工逐步养成廉洁自律的良好品质和廉洁从业的职业习惯,营造崇廉尚俭氛围,为公司高质量发展提供坚强的作风纪律保障。

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一是早谋划早部署,助推工作走在前。坚持“眼睛向内”、因地制宜、分门别类原则,制定下发《2023年全面从严治党和党风廉政建设工作要点》《关于开展廉洁风险防控管理工作实施方案》,督促各部门敢于“亮剑”,通过“找、防、控”三个环节,强化廉洁文化和作风建设动态管控,为确保公司持续健康稳定发展提供坚强保证。

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二是再学习再领会,全面落实从严治党总要求。低碳基金党支部深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的重要论述,以实的措施严格落实全面从严治党总要求,通过以案促改、作风建设专项行动等专项教育政治任务,签订《“一岗双责”目标责任书》《勤政廉政承诺书》《2023年度党员干部个人廉洁过节承诺书》等形式,引导党员干部自觉把思想行动统一到中央八项规定精神上来,不断为公司高质量发展提供“廉动力”。

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三是列清单建台账,推动工作清单化管理。坚持问题导向,针对公司 “关键岗、关键少数”,采取自下而上、自上而下、内外结合等方式,认真分析和填写《廉洁风险点排查防控登记表》,落实台帐式管理,并聚焦公司“重点”“堵点”“难点”“热点”,主动担当作为,创新工作措施,确保公司廉洁文化落实落细。

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四是常自警强防控,切实把制度优势转化为发展优势。把廉洁文化建设与新一轮国企改革深化提升行动相融合,与生产经营工作结合起来,通过信访举报、案件查处、日常监督、专项检查、述责述廉等多种渠道,定期进行分析研判评估,有效提升了工作质效。并采取廉洁教育、传承红色基因、参观警示教育基地、“两弹一星”爱国主义教育基地、开展廉政党课等载体,加强廉洁文化建设,增强干部拒腐防变能力。

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五是强领导建长效,绘就国企改革“施工图”。党支部把开展廉洁文化建设工作作为一项长期的重要政治任务,列入重要议事日程,认真落实党支部书记 “第一责任人”责任和领导班子 “一岗双责”,带头落实工作责任,为公司发展提供强大的内生动力。同时,党支部通过“一岗双责”考评、干部述责述廉、“以案促改”作风建设专项大讨论、日常监督、节前警示教育,聚焦作风建设规范监督,保持风清气正的政治生态。以有效的工作机制逐渐实现公司“管控、管理、治理”的模式跃升、“同心、同向、同力”的文化认同、“做强、做优、做大”的目标愿景,绘就可衡量、可考核、可检验的国企改革“施工图”。

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低碳基金党支部,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把作风纪律建设作为加强自身建设的“基本功”,发挥廉洁文化建设工作领导小组作用,深入推进廉洁文化进企业活动,教育党员强党性、知敬畏、守廉洁,营造崇廉尚俭氛围,确保公司廉洁文化建设工作有序有效开展,并为公司高质量发展提供坚强的作风纪律保障。

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